06 - Performance

Valutazione e merito

Il Comune di Andora  ha approvato il piano della performance dell'anno 2013 con delibera G.C. n. 144 dell' 11.06.2013

Dall'anno 200a, ano successivo a quello di adozione del primo contratto decentrato, tutto il personale è valutato ai fini dell'erogazione dei premi di produzione e tutti i responsabili e dirigenti sono valutati ai fini dell'erogazione dell'indennità di risultato.

Tutti i responsabili lavorano dal 2001 per obiettivi, al cui raggiungimento è legato il 70% della propia indennità di risultato. Il 30% è valutato sulle qualità individuali.

Dal 2001 è stato istituito il Nucleo di valutazione, organo esterno, cho annualmente valuta i responsabili.

Dal 2010, anno di istituzioni dei dirigenti, il Nucleo valuta i dirigenti e i due responsabili dei settori autonomi, mentre gli altri responsabili sono valutati direttamente dai propri dirigenti.

 

RELAZIONE PERFORMANCE 2017

VALIDAZIONE PERFORMANCE 2017

 

 

Pagina aggiornata il: 29.06.2018